2010-10-01 渡辺秀樹さん 神奈川県
「新型うつ」がどのようにして生まれ、どのように取り扱われてきたかが丁寧に解説されています。
どのように対処していけばよいかは、ピースマインドの渋谷氏の説を紹介し、人事部が対応して「社会人のけじめ」を実感させる必要があると強調されていますが、現場での対応にヒントが加えられるとさらに良いと思います。
私（シニア産業カウンセラー）は、直属上司のマネージメント力を高めること、特に、うつになりやすい人に見られる「重みづけ機能不全」を踏まえたマネージメントが効果的だと考えています。
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